资讯专栏

公告: 文化理念

加快智能建造人才培养的思考与方法

小安版主 0 评论 161 次浏览 0 人收藏

近年来,国家推动智能建造发展的步伐逐步加快。2020 年7 月,住房和城乡建设部等13部门联合印发指导意见,力推智能建造与新型建筑工业化协同发展。2021年3月,“发展智能建造”纳入国家“十四五”规划纲要。2022 年1 月,全国住房和城乡建设工作会议将推动智能建造与新型建筑工业化协同发展作为建筑业转型升级的重点工作之一。

《“十四五”建筑业发展规划》也提出加快智能建造与新型建筑工业化协同发展。我国工程建设企业在智能建造大背景下,转型升级是必经之路。未来,将有大批智能建造专业技术人员进入各企业,以自身高度融合的新型建筑专业技术,来帮助企业适应未来社会和市场需求,助力企业转型升级。目前,我国智能建造的发展还处于摸索阶段,智能建造人才缺乏,懂土木建筑工程的,信息技术、智能化方面的知识掌握不够;懂信息技术的又缺乏土木工程专业知识。这也直接导致企业无法获得足够的复合型的智能建造人才。尽管已有多所高校开设智能建造专业,但智能建造不是传统土木建筑工程专业加上几门有关人工智能和计算机课程就行了,需要建立完善的学科专业体系,包括重构人才知识体系、能力结构和培养模式,特别是培养学生“数据驱动工程”的能力,如要求学生至少掌握一门算法、驱动一台设备、解决一项工程任务,更多的是让机器人去建造,而不是只靠人力去建造。

首先,要培养复合型的人才,还必须有复合型的师资。高校应鼓励跨学科教学,组建高质量的跨学科师资队伍,通过自主培养或者吸收更多信息技术的师资投入到智能建造的研究和教授中去。土木工程专业的教师也要不断完善自己的知识结构,这样才能满足智能建造专业的需要。

同时,还要重视智能建造专业的教材建设。教材建设需要学科积累,可以组织一些有研究基础、学科积累丰富的高校以及数字化转型较为成功的企业专家来共同编写。

此外,应制定智能建造人才培养方案。智能建造是一个综合性专业,高校不清楚企业需要什么样的人才,甚至有些企业也不太明确自己的需求。高校需要引导教师从事智能建造方面的研究,面向企业数字化的转型承接企业的研究项目,以实际需求为导向,确立智能建造专业学生的培养目标和培养方案,使人才培养与企业需求深度结合。这样,才能更好地把握智能建造的学科规律,把研究的成果转化成优质的教育资源来培养人才。建筑业企业转型升级需要智能建造专业人才,但是人才培养有其自身的规律,需要一定的办学条件,包括学科积累、师资队伍建设、教材建设,一定要避免一窝蜂、赶时髦。

本文转自[中国HSE专业知识交流社区], 如果此文侵权可以 :举报文章

转载请注明本文地址:https://www.anzhike.com/article-241.html

喜欢这篇文章吗?那就给我打赏吧。

收藏文章
分享到

发表评论

0条评论

相关文章

  1. 建筑行业教育培训的重要性 #健康

    摘要:建筑业是我国最早试行改革的行业之一,近几年来随着建筑行业现代企业制度的建立和不断完善,一方面建筑业正逐步成为国民经济发展的支柱产业,建筑业自身行业地位、产业素质在不断得到提高的同时,为社会提供了较为充裕的就业岗位;另一方面,在这个改革的过程中,随着建筑企业所有权和经营权逐渐分离,建筑业人员结构发生了很大的变化,如何有效提升相关人员的综合素质和培训成为当下要解决的新课题。本文通过分析当前建筑行...

  2. 在建筑行业发展转型中协会发挥的重要作用 #健康

    我国经济已经由高速增长转入高质量发展阶段,处于转变发展方式,对于建筑业来说,其规模快速扩张带来的发展正在成为过去式,传统的建筑业面临着前所未有的机遇和挑战,对施工企业的转型升级也提出了新的要求。随着政府职能和体制改革的逐步深入,原属于政府管理的许多职能逐步交还给市场,转移到协会,企业对政府的政策需求将逐步转换为对协会的服务需求。建筑行业协会工作应主动适应改革发展形势,不断拓展服务领域,扩大服务内容...

  3. 建筑专业人才培养与研究 #健康

    建筑专业教育的突出特征是对学生创新性思维和实践能力的培养,根据建筑业发展的形势,信息技术的高速发展,尤其是装配式建筑和建筑信息化(即BIM技术)的不断应用和创新,为了更好满足建筑企业对建筑人才的需求,提升建筑专业的人才培养显得尤为重要。党中央和国务院印发了《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》(以下称若干意见),《若干意见》指出,力争用10年左右时间,使装配式建筑占新建建筑...

  4. 政府部门对建筑产业工人的培育 #健康

    党中央、国务院制定出台了一系列支持产业工人队伍发展的政策措施。建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分,是建筑业发展的基础,为经济发展、城镇化建设作出重大贡献。同时也要看到,当前我国建筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题,制约建筑业持续健康发展。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,加快培育新时代建筑产业工人队伍,提出如下意见。以习近平新时代中国特色社...

  5. 建筑企业员工心理健康问题 #健康

    随着建筑施工企业市场的竞争压力不断扩大以及人们生活节奏的加快,建筑施工企业员工的心理健康问题日益突出。调查研究,企业员工一旦出现心理健康问题不仅会导致其工作效率下降、企业施工成本上升,而且还会造成安全事故频发,影响企业可持续健康发展。因此促进员工心理健康发展,加强员工的心理健康教育成为建筑施工企业员工管理的重要工作。一.建筑企业管理人员存在的心理问题建筑施工企业的管理人员是以管理、协调、技术为主要...

小安版主
|知而好问 然后能才

检举类型

检举原因